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En général le stimuli, chez vous, sera une légère exaspération … c’est-à-dire un embryon de stress.

Faites-lui le test d’anxiété !

Quand l’occasion se présentera sussurez-lui à l’oreille : - « Le pire n’est pas toujours sûr … »

S’il/elle vous regarde avec un air très offensé, c’est confirmé, vous avez affaire à une vraie personnalité anxieuse !

De façon générale l’anxieux n’est pas difficile à reconnaître car son trouble, il a tendance à l’exprimer, voire à le communiquer à son entourage. Et c’est bien-là que réside le facteur anxiogène pour vous !

Le problème relationnel

Travailler avec un anxieux s’avère pénalisant à la longue. Le problème est que les manifestations d’anxiété qu’il exprime ont un impact sur ses collègues, ce qui génère du mauvais stress.

Une personnalité anxieuse au sein d’une équipe, c’est un peu un agent de démoralisation.

Antoine témoigne : - « Comment j’ai réalisé que mon nouveau collègue était un anxieux, un vrai ! »

« Nous sommes collègues depuis quelques jours seulement, et il me parait très sympathique, cool, détendu.

Il se trouve que nous sommes très rapidement amenés à prendre l’avion ensemble.

Nous voici assis côte-à-côte. Je le sens un peu nerveux, mais je le suis aussi. Après tout, la majorité des gens ont un peu peur en avion. En bout de piste, le pilote met plein gaz pour décoller, l’avion prend de la vitesse …

Lui : - J’espère qu’il n’y a rien qui traîne sur la piste, tu sais c’est ce qui est arrivé au Concorde …

Moi : - Ah ouais, ouais …

Nous prenons de l’altitude … nous atteignons les premiers nuages …

Lui : - On ne voit vraiment rien, si il y a un petit coucou paumé dans le coin il est pour nous …

Moi : Ah ouais, ouais …

Pour le distraire je lui dis : - Tiens regarde, on va avoir un petit truc (j’aperçois une hôtesse qui approche avec son chariot chargé de boissons) …

Il me regarde et m’assène : -Vu l’altitude où on est, si on a une bombe à déclenchement barométrique dans la soute on est bons … »