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Winston Churchill disait : - « Il y a des gens pour qui une opportunité est une calamité ! »
Le grand homme définissait ainsi empiriquement la personnalité évitante, par le résultat que cela implique souvent pour elle-même.

Personnalité évitante au travail – L’identifier

C’est en effet au niveau des conséquences que l’on identifie souvent ce problème. On se dit quelque-chose comme : -«  Il n’a vraiment pas su saisir sa chance ». Ou encore : - Mais elle n’a vraiment pas d’ambition ! »

La personnalité évitante reste dans sa coquille autant que possible. Elle en sort quand c’est indispensable. Par exemple elle travaille parce qu’il lui est indispensable de gagner sa vie. De façon générale elle évite de s’impliquer dans toute action qui pourrait modifier son environnement quotidien.

Qu’est-ce que la personne évitante cherche à éviter ?

De se trouver dans une situation où elle se sent vulnérable, parce que cette vulnérabilité est extrêmement angoissante pour elle. Ce trouble du comportement ne doit pas être pris à la légère car l’inhibition de la personne évitante est un vrai handicap pour elle. Son comportement ne contribue pas non plus à dynamiser l’équipe au sein de laquelle elle travaille.