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On en rencontrait aux guichets des administrations. C’était l’époque où on parlait devant l’hygiaphone. C’était pénible !

Reconnaître une personnalité passive-agressive

La personnalité passive-agressive se reconnaît d’abord au niveau des conséquences sur les autres : Sentiment d’exaspération. Impression d’énergie gaspillée, et que ça risque de continuer. Sentiment que la personne freine des quatre fers et met du sable dans les engrenages.

Le comportement de la personne passive-agressive se situe quelque-part entre la grève du zèle et la résistance passive. C’est souvent la « hiérarchie » qui fait les frais de ce comportement.

Le problème vient souvent du côté inavoué de la chose. L’intéressé n’a d’ailleurs pas toujours conscience d’avoir un comportement passif-agressif.

Que faire ?

C’est du cas par cas. Mais faites passer votre intérêt personnel et votre parcours professionnel avant le reste. Les sympathies personnelles doivent passer après, même si vous pensez que votre patron n’a pas complètement tort d’agir ainsi.

Si vous sentez que vous allez être pris dans une spirale du type « qui n’est pas avec moi est contre moi » c’est que vous êtes sur le point d’entrer dans la zone dangereuse. Réfléchissez mûrement avant d’agir. Dans toute la mesure du possible observez l’adage « discipline James, discipline », en un mot contentez-vous de faire très bien votre travail et tenez-vous à distance des conspirateurs. Si vous devez ou voulez prendre parti, alors faites-le les yeux ouverts : Vous risquez de vous retrouver en première ligne si ça barde.

Si l’on fait pression sur vous pour servir les ambitions personnelles d’un autre, peut-être que cet autre n’hésitera pas à vous sacrifier si ses ambitions le nécessitent.

Pensez-y avant de prendre parti.